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Bâtir des organisations qui transforment leurs enjeux en leviers durables de développement.
Les deux portes d'entrée
1
Intervention ponctuelle
Conférence, atelier, formation de sensibilisation.
Quelques heures. Idéal pour marquer un moment (Mois de l'histoire des Noirs, Semaine contre le racisme, Semaine québécoise des rencontres interculturelles).
2
Formation structurante
Démarche sur mesure, plusieurs sessions, ancrée dans votre réalité organisationnelle.
Pour les organisations qui veulent transformer durablement leurs pratiques.
Plusieurs formats
De la conférence ponctuelle de 90 minutes, à la formation structurante sur plusieurs sessions:
chaque intervention est calibrée selon votre besoin
Mes équipes ne connaissent pas les parcours migratoires alors que nous accueillons de plus en plus d'immigration sur notre territoire.
J'ai besoin de quelqu'un pour parler à mes gestionnaires et mes équipes du racisme et des discriminations.
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Nous souhaitons être prêts à réagir à des situations de discrimination dans notre milieu. Nous voulons des outils.
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Mes équipes sont de plus en plus diversifiées et je souhaite que cela soit une force et non une faiblesse pour mon organisation.
Ce qui est dit de nos formations
Martine, Maison pour aînés
Le formateur a l'art de traiter avec beaucoup d'humour des sujets sensibles. Sa maitrise du sujet est un point très fort de sa présentation.
Nathalie, Gestionnaire CIUSSS
Au début j'avais peur, mais quand j'ai entendu les rires, j'ai compris qu'il maitrisait son public. La maitrise fine du sujet, et la capacité à vulgariser les choses ont été très appréciés par mes collègues.
Anonyme, Service de Police
Les formations ont été très appréciées par nos équipes, dans un espace sécurisé. Depuis la formation, je vois les lignes bouger dans les pensées. Cela nous rend satisfait d'avoir mis cela en place avec Christian.
